Автором любого результата интеллектуальной деятельности может быть только человек (физическое лицо). Даже если компания поручила своему сотруднику создание литературного произведения, фотографического, разработку логотипа и т.п., автор – тот человек, который создал этот объект интеллектуальной собственности.

Но всё же в случае со служебными произведениями, автор будет бесспорным обладателем лишь части тех прав, которые предусмотрены для него законом: право авторства (то есть никого другого указать в качестве автора будет нельзя), право на имя (по усмотрению автора он может считаться таковым под своим реальным именем, под псевдонимом или анонимно).

При этом, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, такие права как исключительное право на произведение (т.е. право использования любым способом, не запрещённым законом, право отчуждения, предоставления прав на использование другим лицам или запрет на такое использование), право обнародования и указание своего имени, наименования при использовании произведения – принадлежит работодателю.

Автор же имеет право на вознаграждение (отдельное, не входящее в заработную плату), размер которого стороны определяют самостоятельно по договорённости (или данный вопрос разрешается судом).

! Если работодатель в течение трёх лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнёт его использование, либо не передаст исключительное право на него другому лицу, или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

В случае если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором предусмотрено, что исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования такого результата интеллектуальной деятельности на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

В таком случае пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, либо, если договориться не удалось, судом.

Несмотря на кажущуюся простоту и чёткость такого взаимодействия работодателя и работника (автора РИД), споры по таким делам являются очень распространёнными, чаще всего доходящими до суда.

Не упустите возможность вовремя и полноценно защитить свои интересы! Обращайтесь к грамотным юристам по интеллектуальным правам!

Я помогу Вам верно оценить ситуацию с правовой точки зрения, выстроить грамотную линию защиты Ваших прав и интересов и отстоять их в переговорах или в суде!